

Ley Para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico
Puerto Rico ya tiene una ley que específicamente prohíbe y reglamenta el acoso laboral, Ley 90 -2020, “Ley Para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico”
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¿Puede Recursos Humanos ayudar a cumplir los objetivos de la empresa? Quizás necesite contratar a más personas, o resolver problemas de retención de empleados.
¿Puedo mejorar mis actuales procesos de RH? Podemos mejorar tus procesos de RH para lograr resultados más rápidos, contrataciones de calidad y reducción de costos.
¿Mi estrategia de talento es efectiva? La estrategia de talento aborda aspectos intangibles como el compromiso de los empleados y el construir su marca para atraer al mejor talento.
Reconocemos que cada organización tiene necesidades singulares y específicas de adquisición de talento que no pueden ser atendidas con un simple enfoque estándar. Por eso, nuestro equipo se alineará con sus requisitos de reclutamiento y de negocio para encontrar el talento que estratégicamente llevará a su organización al siguiente nivel.
Proporcionamos los servicios de un departamento completo de RH o complementamos el personal de RH existente con soluciones a corto plazo. Ofrecemos una gama completa de servicios de asesoramiento de HR que incluyen: Administración de nómina, acción afirmativa, relaciones con los empleados, investigaciones de la fuerza laboral, relaciones laborales y cumplimiento.
Nuestros servicios de transición de carrera y programas de transición laboral permiten que los empleados, de todos los niveles, que ya no formarán parte de la empresa, puedan identificar nuevas oportunidades laborales y consigan su siguiente empleo en el menor tiempo posible. El programa está diseñado para fortalecer la marca y la reputación del empleador, a la vez que mantiene la moral y el compromiso del resto de los trabajadores.
Para optimizar el éxito de la organización, su estrategia de negocio debe estar alineada con su estrategia de recursos humanos. Acceda a nuestra gama completa de soluciones de desarrollo de liderazgo comprobadas para conformar equipos de alto rendimiento, aumentar el compromiso de sus empleados, desarrollar liderazgo, optimizar el talento, y recibir asesoramiento profesional.
Como líderes de la industria, nuestros recursos con experiencia equivalente en posiciones de de liderazgo proporcionan consejos prácticos, conocimientos y experiencia que lo ayudarán a implementar soluciones para resolver sus desafíos empresariales de manera inmediata. Ofrecemos tácticas comprobadas que abarcan las áreas de adquisición de talento, gestión de talento, asesoramiento de RH, transición laboral, y optimización de talento.
Responsabilidades de RH , I-9 y auditorías de cumplimiento.
Relaciones con los empleados, manuales, políticas & procedimientos.
Cumplimiento de la ley de Igualdad de Oportunidades de Empleo y Acción Afirmativa (EEO/AA), compensación y gestión del rendimiento.
Asistencia en reclutamiento, incorporación/orientación de nuevos empleados.
Administración de RH, selección de Sistemas Informáticos de Recursos Humanosl (HRIS) & beneficios de contrataciones.
Capacitación & desarrollo, compromiso & estrategias de retención.
Puerto Rico ya tiene una ley que específicamente prohíbe y reglamenta el acoso laboral, Ley 90 -2020, “Ley Para Prohibir y Prevenir el Acoso Laboral en Puerto Rico”
WASHINGTON – La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de EE. UU. Publicó hoy una publicación de asistencia técnica
Escuche a Heidie Rosado y Lillian Belén, asociados de Newland, hablar sobre los efectos emocionales de Covid-19 en los empleados y por
Escuche a Robert Newland, CEO de Newland Associates, hablar de “coaching” continuo durante la pandemia de COVID-19 iTunes – https://lnkd.in/eWwFKut Spotify – https://lnkd.in/e_5aa9E
COMO USAR CORRECTAMENTE UNA MASCARILLA DESCARGUE EL PDF. AQUÍ
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